Rinnovo contratto nazionale metalmeccanici 

Si è svolto a Roma ieri, 12 novembre, l’incontro in delegazioni plenarie dopo la Proposta Federmeccanica Assistal presentata al Sindacato il 10 ottobre u.s.. Presentiamo quanto emerso dal confronto nell’ora del rinnovo del contratto nazionale dei metalmeccanici.

«La nostra Proposta è una risposta alle richieste del Sindacato, ai bisogni dei  lavoratori incidendo sulle varie dimensioni della persona, alle esigenze delle imprese  incidendo su fattori di competitività, ai problemi sociali che potranno incidere  negativamente su persone e imprese.» 

«La nostra Proposta è la risposta a chi dice che non vogliamo rinnovare il CCNL nonostante le gravissime difficoltà del nostro Settore.» 

«La nostra Proposta è la dimostrazione concreta che Federmeccanica vuole  continuare il percorso del Rinnovamento avviato e condiviso con il CCNL del 2016.» 

«Alla nostra Proposta che riconosce benefici aggiuntivi rispetto all’adeguamento  all’inflazione (IPCA NEI), con strumenti e modalità che tengono conto della grave  situazione del Settore, il Sindacato ha risposto con l’annuncio dell’apertura di una  fase conflittuale, annunciando uno sciopero di 8 ore, oltre al blocco delle flessibilità». 

Highlights

• Negli ultimi anni le retribuzioni nel nostro Settore sono cresciute di più e il fatturato è  sceso di più rispetto al complesso dell’Industria.
• Con l’adeguamento ex post dei minimi tabellari all’IPCA NEI, sulla base delle stime ad  oggi disponibili, l’incremento totale sarebbe pari a 173,37 euro nel periodo 2025-2028.
• In più sono previsti altri benefici che complessivamente, al verificarsi delle condizioni  previste sui vari istituti, potranno determinare fino a 6.510 euro circa lordi come massa  salariale al livello C3 nel periodo 2025-2028.
• In più grazie agli incentivi sui flexible benefits i dipendenti potranno ricevere fino a 500  euro netti aggiuntivi nel periodo 2025-2028.
• Con l’assicurazione per la non autosufficienza si potrà ottenere una copertura che al  singolo individuo costerebbe complessivamente tra i 12 mila e i 14 mila euro (senza  considerare i servizi).
• In più il miglioramento della previdenza complementare per pensioni più alte, il  miglioramento dell’assistenza sanitaria integrativa per le fasce deboli, più formazione  mirata, più sicurezza sul lavoro, più politiche di genere e altro ancora.

Nel corso dell’incontro abbiamo riportato i più recenti aggiornamenti di fonte ISTAT sulle retribuzioni, sul fatturato e sulla produzione industriale nell’Industria nel suo complesso e nella Metalmeccanica in  particolare.

Emerge da un lato che nella Metalmeccanica la dinamica sul fatturato sta peggiorando da più di un  anno e si trova al livello più basso dal 2021, dall’altro lato le retribuzioni contrattuali nel nostro  Settore sono cresciute di circa di 2 punti percentuali in più rispetto al complesso dell’Industria, una  crescita di circa il 40%. 

Occorre sottolineare che il nostro Settore è incluso nella definizione del dato relativo all’Industria, contribuendo così in maniera sostanziale alla crescita delle retribuzioni medie dell’Industria stessa.

Pertanto se si escludesse la metalmeccanica dal dato relativo al complesso dell’Industria la forbice  sarebbe ancora più ampia.

Tutto ciò senza considerare gli altri elementi economici del CCNL come il Welfare e i Premi di Risultato  e gli elementi aventi natura economica riconosciuti in Azienda.

È stato inoltre rappresentato il grave e protratto stato di difficoltà della Metalmeccanica come emerge  dai più rilevanti indicatori. 

Nel terzo trimestre la produzione metalmeccanica ha segnato -1,6% rispetto al trimestre precedente  e -3,9% nel confronto con l’analogo periodo del 2023. Cali molto più accentuato di quanto registrato  per l’intero comparto industriale, rispettivamente -0,6% e -1,9%. 

In questo scenario, a ottobre, scende altresì il clima di fiducia delle imprese. L’indice, infatti, ha  continuato a contrarsi portandosi su un livello minimo da aprile 2021 e questo anche in ragione del  peggioramento accusato dal comparto manifatturiero per il quale si ravvisa una diminuzione della  fiducia tra le imprese che producono beni intermedi e strumentali. 

Nonostante la situazione fortemente critica Federmeccanica ha presentato, e confermato, una  Proposta che determina ulteriori benefici rispetto alle garanzie di adeguamento all’inflazione (IPCA NEI)  attraverso una serie di misure che hanno valore economico e sociale e che possono rappresentare  anche un fattore di competitività per le imprese. 

Nella discussione abbiamo evidenziato che la Proposta Federmeccanica Assistal è anche una risposta, nella sostanza, alle richieste del Sindacato che erano state approfondite negli incontri di giugno e luglio.

In particolare sono stati messi a confronto in maniera puntuale i punti della Piattaforma FIM-FIOM UILM con quelli della Proposta Federmeccanica Assistal.

Federmeccanica e Assistal nell’elaborare la Proposta hanno preso spunto da elementi della  Piattaforma e hanno sviluppato quei temi che possono dare riscontri a questioni che hanno anche  rilevanza sociale oltre a riconoscere benefici alle persone, e che allo stesso tempo abbiano costi  sostenibili e rappresentino un fattore di competitività per le imprese in quanto rispondenti a logiche  ESG.

Come più volte affermato occorre sempre trovare una piena convergenza tra sostenibilità  economico/sociale e competitività.

Nelle dimensioni ESG questa convergenza si può trovare.

La Proposta Federmeccanica Assistal è una risposta alla Piattaforma FIM–FIOM–UILM che viene calata  nella realtà.

La realtà di un Settore in grande difficoltà che, salvo eccezioni, sta attraversando una complicata fase  di transizione proprio all’interno di uno scenario di crisi che supera i confini del nostro Paese.

La realtà di un meccanismo di adeguamento al costo della vita che ha dimostrato di poter dare risposte  importanti nel momento più difficile per le persone, quello di alta inflazione.

La realtà sociale caratterizzata da grandi e profondi cambiamenti, come quello demografico, che  avranno un grande impatto nella Società e di conseguenza sulle persone e sulle imprese.

Anche a questo occorre dare risposta.

Nel corso dell’incontro abbiamo precisato che, sulla base delle previsioni disponibili da parte  dell’ISTAT, l’adeguamento dei minimi tabellari all’IPCA NEI sarebbe pari a 173,37 euro lordi per il  livello C3, da riportare nel CCNL con verifica annuale sulla base dei consuntivi. 

In particolare sulla base delle stime previsionali ad oggi disponibili, contenute nel comunicato ISTAT  del 7 giugno 2024, gli incrementi retributivi per gli anni 2025, 2026, 2027 e 2028 al livello C3 risultano  pari a:

Nel caso in cui a seguito della verifica fatta a giugno di ogni anno, sulla base del consuntivo  comunicato dall’ISTAT, l’importo relativo all’adeguamento IPCA NEI risultasse superiore e/o  inferiore agli importi degli incrementi retributivi previsti, questi saranno adeguati all’importo  risultante. 

Nel passaggio dall’attuale sistema degli Aumenti Periodici di Anzianità all’Elemento di Continuità  Professionale con il riconoscimento di un ulteriore sesto biennio, del valore complessivo di 520 euro,  abbiamo manifestato la disponibilità a valutare l’anticipo su base annuale.

Abbiamo dato piena risposta anche sul tema della redistribuzione della ricchezza che deve realizzarsi  dove viene prodotta e dopo che è stata prodotta.

Per questo abbiamo ribadito che va inserita nel CCNL una specifica disposizione che preveda, nel caso  in cui non vi sia già un Premio di Risultato o altri elementi economici collettivi, l’erogazione di 700 euro  lordi se il rapporto tra margine operativo lordo e fatturato superi il 10% e sia incrementale rispetto  all’anno precedente. L’importo sarà pari a 350 euro lordi se fossero presenti elementi economici  individuali. 

Nel corso degli incontri è stato sollevato più volte dal Sindacato il tema della redistribuzione dei  maggiori profitti.

Abbiamo evidenziato come questo avvenga già laddove ci sono Premi di Risultato e che ovviamente  non può realizzarsi nelle aziende con ridotta profittabilità.

Abbiamo anche fatto presente come una quota dei profitti debba sempre essere destinata agli  investimenti e all’innovazione per garantire un futuro alle imprese e alle persone.

Con la nostra proposta affronteremo e risolveremo il problema della redistribuzione prevedendo un  parametro semplice che assicurerà sempre benefici ulteriori alle persone in presenza di un adeguato  livello di marginalità crescente.

L’insieme di questi strumenti determina già attraverso il livello nazionale un sostanziale beneficio  economico per le persone, tra tutele di adeguamento all’inflazione, redistribuzione della ricchezza e  valorizzazione della continuità professionale.

Al verificarsi delle condizioni previste e nei termini indicati (conferma inflazione stimata,  raggiungimento livello indicato di marginalità in assenza di PDR, maturazione sesto biennio  Elemento di Continuità Professionale) per un livello C3 la massa salariale nel periodo di vigenza (2025-2028) può arrivare fino a 6.510 euro lordi circa. 

La proposta di Federmeccanica riprende tanti temi della Piattaforma con evidenti miglioramenti per  rispondere ai bisogni delle persone e allo stesso tempo dare un contributo dal punto di vista sociale e  ambientale.

Gli incentivi previsti per il trasporto pubblico, il sostegno alle spese per gli asili nido, il supporto alla  genitorialità e all’assistenza anziani consentono di contribuire a generare un valore assoluto oltre a  determinare benefici economici per le singole persone.

Nella piattaforma è stato chiesto l’aumento dei flexible benefits per 50 euro complessivi a prescindere  dalla destinazione di questa forma di welfare, e nella nostra proposta abbiamo previsto il loro  incremento se gli attuali 200 disponibili saranno utilizzati per le casistiche aventi valore sociale e/o  ambientale indicate.

Grazie agli incentivi sui flexible benefits nel periodo di vigenza le lavoratrici e i lavoratori potranno  percepire fino a 500 euro netti in più (50+100+150+200).

Ancora abbiamo dato risposte sostanziali sulla previdenza complementare prevedendo un  miglioramento generalizzato per tutti i dipendenti con il passaggio della contribuzione aziendale dal  2% al 2,2% e un intervento straordinario sia per i giovani, portando la contribuzione al 2,5% al fine di  stimolare l’adesione fin da subito per poter realizzare nel tempo rendite migliori, sia per il personale  femminile avendo le donne un’aspettativa di vita maggiore e quindi bisogno di un maggior sostegno  nella vecchiaia. 

In più sul welfare abbiamo preso in considerazione le richieste di sviluppare prestazioni con  caratteristiche integrative e mutualistiche proponendo l’istituzione di una copertura assicurativa per  garantire a vita intera una rendita in caso di non autosufficienza pari a 600 euro mensili, di fatto  raddoppiando l’attuale assegno di accompagno, in aggiunta a servizi quali l’attività di sportello, le  convenzioni con RSA e la ricerca di assistenti familiari. 

Una tale misura che accompagna i dipendenti metalmeccanici lungo tutta la loro vita rappresenta una  fondamentale risposta a quei gravissimi problemi già esistenti che secondo le proiezioni sono destinati  ad aumentare esponenzialmente nel futuro anche per effetto delle dinamiche demografiche già in  atto.

La copertura assicurativa in questione se attivata da un singolo individuo avrebbe un costo stimabile  complessivo tra i 12 mila e i 14 mila euro dipendendo da alcune variabili, quali l’età, e non  contemplerebbe comunque i servizi. 

Inoltre non sarebbe certa, bensì condizionata alla valutazione dello stato di salute della persona che  potrebbe determinare un costo più elevato oppure la non assicurabilità. 

La previsione nel CCNL permetterebbe invece a tutti di avere la garanzia in questione senza condizione  alcuna e senza alcuna valutazione preventiva di qualsiasi tipo. 

Sempre in ambito solidaristico abbiamo dato risposta alla richiesta di aumentare il contributo per  mètaSalute passando da 156 euro annui per dipendente a 168 euro annui per dipendente prevedendo  il miglioramento delle prestazioni di assistenza sanitaria integrativa per i lavoratori con RAL inferiore a  35 mila euro.  

Anche sugli altri temi presenti in Piattaforma abbiamo dato risposte che nella sostanza sono  compatibili con le prerogative del CCNL e con le capacità delle imprese.

Ad esempio come più volte sottolineato le trasformazioni dei contratti a termine e/o di somministrazione in contratti a tempo indeterminato possono essere valutate solo nelle aziende e sono anche molti i casi di percorsi di stabilizzazione previsti da accordi aziendali, mentre il CCNL può  definire strumenti funzionali all’occupabilità.

Per questo abbiamo previsto interventi mirati per i lavoratori a termine non confermati al fine di  favorire l’acquisizione di ulteriori competenze.

Anche sugli appalti sono state previste misure volte a realizzare un rafforzamento delle garanzie di  legalità e di trasparenza.

Sulla formazione sono previsti interventi mirati per casistiche particolari aventi valore sociale come ad  esempio la formazione aggiuntiva al rientro dalla maternità.

Viene inoltre previsto che MetApprendo sia reso strutturale e strutturato nel tempo in considerazione  del grande valore che è destinato ad avere per realizzare una formazione di qualità in ogni impresa e  per incidere in maniera efficace anche sull’occupabilità delle persone.

Le risposte che sono state date sulla Sicurezza sul Lavoro rappresentano un rafforzamento  generalizzato in tutte le aziende tenendo in considerazione le specificità e puntando sulla prevenzione,  la responsabilizzazione e il coinvolgimento.

Le politiche di genere rappresentano un fil rouge della nostra Proposta che dà risposte concrete a  quella richiesta di particolare attenzione contenuta nella Piattaforma.

Dalle misure mirate per il personale femminile in materia di previdenza integrativa e in materia di  formazione, al rafforzamento di quanto già previsto sulla prevenzione delle molestie, fino agli obiettivi  sull’occupazione e sulla crescita professionale del personale femminile.

Sulla conciliazione vita lavoro abbiamo segnalato l’importanza di un intervento efficace sui permessi  (PAR) esistenti perché vengano effettivamente utilizzati da tutti i dipendenti.

Poi lo sviluppo ulteriore degli Osservatori e del Campo di Applicazione del Contratto e altri aspetti  qualificanti.

Il tutto in un quadro normativo di cui deve essere garantito il pieno rispetto da tutte le parti nell’ottica  della piena responsabilizzazione.

Abbiamo quindi confermato con alcuni chiarimenti e aggiornamenti l’impianto di una proposta che  guarda al futuro ma che tiene conto delle grandi criticità del presente.

Abbiamo sottolineato che la proposta Federmeccanica Assistal ha sviluppato quei punti della  piattaforma che sono compatibili con la realtà del Settore e che possono realizzare quella  fondamentale convergenza tra sostenibilità e competitività.

Abbiamo manifestato la nostra disponibilità a continuare il dialogo su questa strada per rinnovare il  CCNL.

Allo stesso tempo da parte sindacale è stata dichiarata la volontà di seguire pedissequamente le  richieste in piattaforma.

Abbiamo dovuto prendere atto della indisponibilità a proseguire il confronto.