Ha preso il via in questi giorni Confindustria Human Resources Academy, il nuovo progetto di Confindustria Lecco e Sondrio dedicato al tessile condotto in collaborazione con ManpowerGroup e sviluppato in partnership con Limonta SpA per questo specifico settore.
Messo a punto a partire dalla survey sulle skills richieste dal sistema produttivo, allo scopo di supportare la domanda di personale con competenze specifiche e di creare una cultura diffusa di learnability, Confindustria Human Resources Academy parte quindi con una prima edizione che si focalizza sul settore tessile e alla quale partecipano 12 persone attualmente in cerca di impiego. Fra queste, 8 donne e 4 uomini, di età compresa fra i 20 e i 40 anni circa, tutti provenienti dalle province di Lecco e di Como.
Confindustria HRA si concentra infatti, nel suo complesso, sulla formazione e riqualificazione sia di persone inoccupate sia di personale dipendente dopo che Confindustria Lecco e Sondrio e ManpowerGroup hanno messo a punto la mappatura delle competenze ricercate. Questo grazie alle 90 aziende associate, trasversali rispetto ai settori e concentrate soprattutto nelle fasce dimensionali da 10 a 49 dipendenti e da 50 a 249 dipendenti, che hanno risposto alla survey.
Di quali figure è in cerca il comparto tessile
L’indagine condotta evidenzia che gli operai nelle attività metalmeccaniche ed elettromeccaniche, immediatamente seguiti da progettisti e ingegneri, sono le figure professionali ritenute maggiormente strategiche dalle imprese delle due province. Ma, queste stesse figure, risultano anche essere quelle di più difficile reperimento. Fra i motivi alla base di questa difficoltà spiccano la mancanza delle qualifiche minime richieste e la concorrenza fra imprese nel contendersi i candidati.
Il turnover, assieme alla necessità di figure più competenti, sono invece le ragioni per le quali le aziende prevedono nuovi inserimenti.
Il diploma di maturità tecnica è quello più richiesto. Per quanto attiene i percorsi di laurea, il primato va invece a ingegneria meccanica, seguita da ingegneria industriale e, con qualche punto di distacco, da ingegneria gestionale.
L’attitudine al problem solving si conferma invece la competenza trasversale più richiesta dalle imprese della survey, seguita da quella alla collaborazione e integrazione, oltre che dall’orientamento agli obiettivi.
Formazione in primo piano
Il corso Tessitura e tecnologia tessile è il primo dei due percorsi previsti nella prima fase di lancio, destinati alla formazione e riqualificazione di personale inoccupato. Il secondo sarà dedicato all’area meccanica ed elettromeccanica.
Come riferito in una nota ufficiale da Sergio Arcioni, Presidente della Categoria Merceologica Tessile e Abbigliamento di Confindustria Lecco e Sondrio: «Il tessile abbigliamento offre opportunità di lavoro che non sempre trovano risposta e l’elemento fondante di Confindustria Human Resources Academy è quello di partire da un’analisi sulle competenze richieste dalle imprese del territorio. Per questo siamo convinti che saprà contribuire a rispondere ai bisogni del nostro comparto, oltre che a quello di generare occupazione e favorire l’aggiornamento delle competenze, andando nella direzione della riqualificazione».
In qualità di punto di riferimento, con i suoi tessuti speciali, per le più prestigiose firme dei settori abbigliamento, pelletteria, calzature e arredamento in Italia e all’estero, Limonta SpA è il partner per lo sviluppo del progetto Confindustria HRA in ambito tessile e ha consentito la messa a punto dell’edizione pilota che fa da modello per il settore.
Le dodici persone coinvolte avranno tutte l’occasione di formarsi anche presso gli stabilimenti Limonta, come previsto dal programma del corso, per poi giocarsi nel futuro lavorativo presso la stessa azienda o in altre realtà del settore.
Il Corso Tessitura e tecnologia tessile
252 le ore di corso complessive, divise fra aula, formazione tecnico-pratica e affiancamento passivo in azienda per 40 ore.
Le lezioni introduttive in aula, che pongono le basi del Corso, sono dedicate a Principi di filatura, La tessitura, Il controllo qualità.
Il percorso formativo prosegue poi con quattro moduli che riaffrontano i temi direttamente sul campo, in azienda, con: Sviluppo prodotto, Orditura, Tessitura e Controllo della qualità.
Il finanziamento è garantito da Formatemp.
